如果公司不交社保，将会面临以下后果：
根据《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》要求用人单位赔偿损失。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
员工可以以公司未交社保为由解除劳动合同，并主张N个月的经济补偿金。法院通常会支持员工的诉求。
如果员工主张公司补缴历史上应缴未缴的社保费用，法院通常会支持员工的诉求。
如果员工发生工伤，企业需要承担全部的医疗费用、伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、医药费、护理费、交通费等费用。特别是工亡赔偿金额可能高达一百万以上，给企业带来重大经济损失。
员工在职期间，如因患病住院治疗产生大额医疗费用，单位未依法为其缴纳社会保险的，该笔医疗费用在大病统筹可以报销的范围内由单位来承担。
员工在职期间，如单位未依法为其缴纳社会保险，劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失，且经社会保险经办机构审核确实不能补缴或者继续缴纳养老保险费的，用人单位应按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿。
公司不交社保还会影响到公司的年审。
如果公司依然不缴纳社会保险费，员工的权益也没法得到保障，员工可以及时要求辞职。
综上所述，公司不交社保不仅会导致法律处罚和经济损失，还会严重影响员工的权益和公司的声誉。因此，企业应依法为员工缴纳社会保险费，以避免上述后果的发生。
