出差期间的工作时间通常按照自然日历天数计算，并不简单地应用八小时工作制。具体计算方式可能因公司政策和所在国家或地区的劳动法规定而有所不同。以下是一些关于出差期间工作时间计算的基本原则：
出差通常被计入员工的出勤天数，但需明确区分出勤天数和出差天数，并将两者相加以得出总出勤天数。
如果出差起始和终止时间都在法定工作时间内，加班工资的计算相对简单，按照正常工作时间和加班时间分别计算即可。
根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间通常不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，且每周至少休息一日。
对于长途旅行等特殊情况，如果旅行时间与工作相关，则可能会计入工作时间。例如，员工在途时间如果是为了提供工作服务，则应计算为工作时间。
各公司可根据自身情况制定规章制度，只要不与劳动法及地方规定相抵触，可以自行调整工作时间计算方式。
如果出差途中的时间在法定工作时间之外，例如跨越了双休日或法定节假日，则可能需要支付加班工资。
请注意，以上信息仅供参考，具体实施可能因公司政策和当地法律法规而异。建议咨询专业法律顾问或人力资源部门以获得最准确的指导
