公司威胁员工是指公司通过某些行为或手段，对员工施加压力或恐惧，以达到其目的。这些行为可能包括但不限于：
例如，公司未经员工同意，单方面改变工作职责、工作时间、工资待遇等关键条款。
公司可能采取这种做法，迫使员工提出解除劳动关系，从而规避法律责任。
用人单位使用暴力手段、威胁员工或其家人，或者非法限制员工人身自由，强迫其劳动。
公司领导或同事对员工进行言语侮辱，甚至可能构成刑事犯罪，如侮辱罪。
公司可能违章指挥员工进行危险作业，置员工生命安全于不顾。
包括发送恐吓信息、干扰员工正常生活等。
这些行为不仅侵犯了员工的合法权益，还可能构成违法行为，如侮辱罪、寻衅滋事罪等。员工在遇到公司威胁时，应采取以下措施：
收集证据：如录音、录像、文字记录等，以便在需要时作为证据使用。
报警：如果公司威胁行为严重到干扰正常生活或人身安全，应立即向公安机关报案。
解除劳动合同：在某些情况下，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金和赔偿金。
建议员工在面对公司威胁时，及时寻求法律帮助，维护自身合法权益。
