劳动违约金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体计算方式如下：
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
赔偿可以用金钱货币形式确定，也可以用非金钱方式确定。
违约金的数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。
在当事人一方违约造成对方损失时，按照法律规定的办法计算赔偿额进行赔偿。
违约金的数额通常不得超过实际损失的30%。
如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付违约金。
如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或违约金。
如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
建议
明确约定：在签订劳动合同时，应明确约定违约金的数额和计算方式，以避免后续纠纷。
合理设定：违约金的数额应当合理，不宜过高，通常不得超过实际损失的30%。
遵守法律：在计算违约金时，应严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定。
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