如果您的单位将您除名，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
首先，您需要了解单位除名您的具体原因。如果是因为违反规章制度、触犯法律或其他合法理由，那么您可能无法获得经济补偿。如果认为单位的除名决定不合法或不合理，您可以采取进一步的法律行动。
收集所有与您的除名相关的文件，如劳动合同、工资单、考勤记录、公司规章制度等。这些文件将作为您维权的重要依据。
如果您认为单位的除名决定不合法或不合理，可以向工作地所在区的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，并详细说明您的诉求和理由。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果您在维权过程中遇到困难，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。他们可以为您提供专业的法律建议和代理服务。
除了劳动仲裁，您还可以考虑通过劳动监察部门投诉、法院诉讼等其他途径来维护自己的权益。
如果单位的除名决定合法，您需要按照公司规定办理离职手续，包括结算工资、办理档案和社会保险关系转移等。
如果您被除名后需要继续缴纳社会保险，可以以个人身份补缴基本养老保险费。补缴时间不得早于实施基本养老保险统账结合的时间，并提供相关证明材料。
无论结果如何，都应记录整个维权过程，并报告给当地劳动行政部门和社会保险管理机构，以便正确计缴各项社会保险费。
通过以上步骤，您可以更好地了解自己的权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。
