工牌收取押金的情况可能因不同的组织和行业而异，但通常情况下，收取押金的目的可能包括：
通过收取保证金，组织可以确保员工在一定期限内（如三个月）留在岗位上，减少员工频繁更换带来的不稳定因素。
保证金可以作为对员工服务质量的制约，激励员工提供更优质的服务。
在某些情况下，如4S店收取上牌押金，可能是为了确保消费者在购车地进行上牌，从而避免跨区销售违规，维护正常的销售秩序。
然而，根据劳动法规定，企业通常不得收取员工的任何形式的押金。如果存在收取押金的情况，员工可以通过组织代表与厂商进行谈判，并在必要时向劳动局提起诉讼来维护自己的权益。
需要注意的是，收取押金的做法必须在法律允许的范围内，并且必须事先与员工明确协议，否则可能构成违法行为。如果您对工牌押金有特定的疑问或担忧，建议咨询法律专业人士或相关劳动部门
