如果您的单位没有按照法律规定给予陪产假，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
首先，您应该与您的雇主进行沟通，明确告知他们根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定，您有权享受十五日的陪产假，并且在此期间工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。
如果协商无果，您可以向当地的调解组织申请调解。调解是一种非正式的解决劳动争议的方式，可以帮助双方达成和解。
如果调解未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明您的权益受到侵害。
如果对劳动仲裁的结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据相关法律法规对案件进行审理，并作出判决。
您还可以向当地的人力资源部门或劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并责令用人单位改正违法行为。
在整个维权过程中，您应该保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时能够提供证明。同时，您也可以咨询专业的律师，获取更详细的法律建议和帮助。
