自离，通常指的是员工未经雇主同意，未办理正常离职手续而离开工作岗位的行为。自离可能会产生以下影响：
如果自离给用人单位造成损失，员工可能需要承担赔偿责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违法解除劳动合同可能需要支付违约金。
自离行为可能会影响个人信用记录，对未来求职造成困难。
自离可能影响劳动者获得社会保险、公积金等劳动保障待遇。
自离可能导致工作经验不完整，影响未来就业。
自离可能会给公司带来额外的管理成本，如重新招聘和培训新员工的费用。
擅自离岗可能会受到公司的处分，如记过、记大过，甚至开除。
公司可能不愿意为自离员工出具离职证明，影响员工后续就业。
自离可能导致工资、奖金甚至年终奖被扣除。
自离行为可能被记录并影响员工的职业信誉。
在考虑自离时，员工应当仔细权衡上述潜在后果，并尽可能与雇主进行沟通和协商，以合法合规的方式终止雇佣关系。
