在面试中谈论业绩不佳的情况时，应该采取一种既诚实又积极的态度。以下是一些建议，帮助你更好地应对这个问题：
首先，要承认自己的业绩不如预期，并向面试官表达歉意。这表明你对自己的表现负责，并且愿意承担后果。
详细解释业绩不佳的原因，但要确保你的解释准确、客观，并且不要为自己的错误找借口。可能的原因包括市场变化、客户需求变化、团队紧张、时间不足、技能缺失等。
说明你已经采取了哪些措施来改善业绩，并说明你将继续努力。展示出你正在积极寻找解决方案和改进方法，以便提高业绩。
如果可能的话，可以转移话题到你在应聘岗位上的其他表现，特别是那些能够展示你能力和价值的部分。例如，你可以提到一些与应聘岗位相关的成功案例，而不必过多关注具体的业绩数据。
即使业绩不佳，也要表现出积极的态度。说明你对未来充满热情，并且有信心改善自己的表现。
尽量避免提及具体的负面数据或客户反馈，以免给面试官留下不好的印象。
"我承认，在过去的一段时间里，我的业绩确实没有达到预期。我深感歉意，并已经认真反思了原因。主要问题在于市场环境的变化和客户需求的变化，这些因素对我们的业务产生了较大影响。为了改善这一状况，我已经开始学习新的技能，并与团队一起制定了一系列针对性的策略。我相信，通过持续的努力和改进，我的业绩会逐渐提升，并符合公司的要求。"
通过这样的回答，你既展示了诚实和责任感，又表现出积极改进的态度，有助于给面试官留下良好的印象。
