员工失联多久可以报警处理，通常有以下规定：
超过24小时，公司可以报警处理。如果公司穷尽所有途径依然联系不到员工，可以到相关派出所报案，并索要报警回执，保留证据。
若失联员工依然未回应，没有任何音信，HR可以通过手机短信、微信、邮件、企业的OA系统、EMS等方式给员工发送《返岗通知书》（首次），告知员工已构成旷工及后果，并要求员工限期返岗。
如果失踪人员生命安全受威胁或面临实质侵犯，可立即向公安机关报案，不受时间限制。
根据中国法律规定，公民下落不明满两年的，利害关系人可以向人民法院申请其公民为失踪人。宣告失踪必须具备主体条件和客体条件，包括下落不明的事实等。
国家没有规定员工失联的时间标准，企业应制定全面的规章制度，遇见此类事件按照规章制度进行处理。如果没有相关制度，企业应在第一时间通知员工，并要求员工说明未到岗的理由。
建议
及时报案：公司在员工失联后应尽快报警，并提供所有可能的联系方式和证据，以便警方能够及时介入调查。
保留证据：公司应妥善保留所有与员工失联相关的证据，包括报警回执、通讯记录、EMS通知等，以备后续可能的法律程序。
规章制度：企业应制定明确的规章制度，规定员工失联后的处理流程和责任，以减少因沟通不畅或信息不对称导致的法律风险。
