绩效（Performance）是指 组织、团队或个人在一定的资源、条件和环境下，完成任务的出色程度，是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。它包括个人或机构在一段时间内实现的业绩，以及这些业绩所体现出的效率和质量。
具体来说，绩效是在一定的资源、条件和环境下，个人或团队完成任务的出色程度，是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。绩效不仅仅关注结果，还关注达成结果的过程和效率。在经济管理活动中，绩效反映的是社会经济管理活动的结果和成效；在人力资源管理方面，绩效是主体行为或结果中的投入产出比；在公共部门，绩效是衡量政府活动效果的一个包含多元目标的概念。
在企业中，绩效通常用于评定员工的工作完成情况、职责履行程度和成长情况，并与绩效薪资挂钩。通过有效的绩效管理，企业可以激励员工发挥最大价值，从而实现企业经营目标。
综上所述，绩效是一个多维度的概念，它涵盖了个人或团队在特定时间和环境下的工作行为、工作结果及其对目标的贡献。
