人事岗位的主要职责包括：
负责执行招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、复试、背景调查、录用等。
维护并拓展招聘渠道，建立公司人才库，确保按时保质地满足公司用人需求。
负责员工入职、转正、离职、劳动合同的签订及手续的办理，建立完善员工资料、档案，并定期整理维护。
办理员工异动手续，包括晋升、调动、降职等。
制定新员工入职培训计划并安排实施。
协助部门主管进行员工个人培训需求分析，制定培训计划并配合实施。
组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动。
负责每月的绩效考核数据汇总及薪酬核算，并及时准确地向财务提交薪酬报表。
协助上级制定和完善公司的绩效管理制度及考核方案，并落实执行到位。
组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价。
负责员工关系管理，包括员工沟通、员工福利、社会保险等。
处理员工纠纷和投诉，维护良好的员工关系。
负责日常行政事务及上级临时安排事项。
管理公司日常用品、办公设备、办公用品等。
维护办公环境，完成上级领导交办的其他任务。
参与制定和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
监督公司各项人事制度的执行情况，并提供咨询服务。
负责员工薪酬核算、年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。
参与制定公司薪酬制度和方案，建立有效的激励和约束机制。
负责招聘简历的初步筛选与邀约，新员工入职手续的办理，员工劳动合同的签订和管理。
负责员工考勤数据的收集、整理与核对。
协助办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。
组织和协助各部门进行绩效管理工作。
综上所述，人事岗位的职责涵盖了招聘、培训、绩效管理、员工关系管理、行政事务等多个方面，旨在确保公司人力资源的有效管理和员工满意度。
