离职时处理未休年假的方式如下：
劳动者有权在离职前与用人单位协商，将未休的年假休完。
支付补偿
如果用人单位无法安排年休假，且劳动者同意放弃，用人单位应支付三倍年休假工资报酬。
年假未休的补偿计算方式通常为：未休年假天数 × 日工资 × 300%。
应休未休年假的折算方法为：（当年在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工全年应享受的年休假天数 - 当年已安排年休假天数。
根据《劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位在无法安排年休假的情况下，应支付未休年假的工资报酬。
如果用人单位当年已安排职工年休假，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
如果劳动者主动提出离职且违法解除劳动合同，用人单位可能无需支付未休年假的工资报酬。
如果公司不给休年假又不给补偿，员工可以解除劳动合同。
请根据具体情况选择合适的处理方式，并确保与用人单位进行充分沟通
