劳务关系受伤怎么赔偿

在劳务关系下，如果提供劳务的一方因劳务受到损害，赔偿责任的划分主要依据《中华人民共和国民法典》的相关规定。具体赔偿内容如下：

医疗费用 ：包括诊疗费、医药费、住院费等，根据医疗机构出具的收款凭证、病历和诊断证明等确定。

护理费：

根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

交通费：

根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。

住院伙食补助费：

可以参照国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。

营养费：

根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

误工费：

根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

残疾赔偿金：

如果受害人因伤致残，还需要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。具体金额根据残疾程度、生活需要等因素确定。

丧葬费和死亡赔偿金：

如果劳务关系导致死亡，还需要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

需要注意的是，具体赔偿金额和责任划分需要根据案件的具体情况来确定，例如双方各自的过错程度、受害人的损害程度等。在实践中，法院会根据双方提供的证据和实际情况进行综合判断。

建议

在劳务关系中，提供劳务的一方应当注意自身安全，遵守操作规程，而接受劳务的一方应当提供必要的安全设备和保护措施，确保工作场所的安全。

一旦发生劳务纠纷，双方应首先尝试协商解决，如果协商无果，可以向人民法院提起诉讼，由法院根据双方各自的过错程度和相关法律规定进行判决。