投资理财工作的提成通常取决于多个因素，包括所销售的产品类型、销售额、客户等级、员工级别以及公司的提成政策等。以下是一些常见的提成方式和相关考虑因素：
业务员或理财顾问的提成通常是根据销售额的一定比例来计算。
这个比例可能是公司内部约定的，并且可能会根据业绩水平设定不同的比例。
有些提成方案将提成分为基础提成和超额提成两部分。
基础提成与销售业绩挂钩，而超额提成是对超出业绩目标的额外奖励。
不同的客户等级或产品类型可能会有不同的提成比例。
高风险或高价值产品的提成率可能会更高。
投资理财顾问通常还会有无责底薪，加上销售额的提成作为总收入。
底薪和提成的组合方式可能因公司而异。
除了直接的销售额提成外，理财顾问还可能获得其他形式的奖励，如销售基金、保险等金融产品的提成、年终奖金、股权激励等。
不同的投资行业和地区可能存在不同的提成标准。
公司政策需要确保公平和激励性，以提升员工的工作积极性和服务质量。
请注意，具体的提成方案会因公司而异，并且可能会随着市场情况和公司战略的调整而变化。如果您需要了解某个特定公司的投资理财工作提成详情，建议直接咨询该公司的人力资源部门或相关负责人
