劳务派遣员工的辞退流程如下：
用工单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项的规定，将劳务派遣员工退回劳务派遣单位。具体情形包括：
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
劳动者严重违反用人单位的规章制度。
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
劳动者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。
劳动者被依法追究刑事责任。
过失性辞退：如果劳务派遣员工存在上述《劳动合同法》第三十九条规定的情形，劳务派遣单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知或支付代通知金。
无过失性辞退：如果劳务派遣员工没有上述过错，劳务派遣单位应提前三十天以书面形式通知员工，或者支付一个月工资的代通知金后解除劳动合同。
劳务派遣员工被辞退时，有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算方式根据劳动者在用工单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
劳务派遣单位在辞退员工时，应提前三十天书面通知员工，告知辞退原因，并结清工资及相关费用。同时，劳务派遣单位还需书面通知用工单位，确保双方调整安排。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳务派遣员工在试用期内可以提前三天通知劳务派遣单位解除劳动合同。
如果劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定的条件，员工不同意，劳务派遣单位不得解除劳动合同，除非员工提出解除劳动合同。
通过以上步骤，劳务派遣员工的辞退过程可以依法进行，确保双方的权益得到妥善处理和保障。
