如果厂里急辞工不批，劳动者可以采取以下措施：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。
在正式提出辞职申请前，可以先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致。
建议通过快递形式将辞职书邮寄给用人单位，并保留好快递详情单及复印件，以备后续需要。
如果用人单位不批准辞职，可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有责任接受和处理劳动者的投诉，并进行调查。
可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
如果调解无果，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉，通过法律途径解决纠纷。
在采取上述措施时，建议劳动者准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞职申请的送达凭证等，以便更好地维护自己的权益。
