离职后社保缴纳的情况如下：
通常情况下，员工的社保会缴纳到上月。即，如果员工在月初离职，单位会为其缴纳上个月的社保费用。
一般情况下，员工的社保会缴纳到上月。但需要注意的是，离职当月仍需注意新旧单位社保的衔接问题。
员工的社保会缴纳到离职当月。即，如果员工在月末离职，单位需要为其缴纳当月的社保费用，下月停止缴纳。
离职日期对社保缴纳有重要影响。如果员工在15日之前离职，一些单位可能选择不为员工缴纳当月社保，而15日之后离职的员工，大多数情况下单位需要为其缴纳当月社保。
社保缴纳应与劳动关系存续期间相对应。即使员工在月末离职，单位也需为其缴纳当月的社保费用，以确保员工的社保权益连续。
建议
提前规划：员工在离职前应提前了解并确认好社保缴纳的截止日期，以确保社保权益不受影响。
沟通确认：离职时，建议与单位人力资源部门沟通，明确社保缴纳的具体时间和方式。
及时办理：离职后，应尽快办理相关社保手续，包括社保关系的转移和续接，以避免社保断缴带来的不便。
这些规定和做法旨在保障员工的社保权益，确保社保缴纳与劳动关系保持一致。
