派遣合同存在以下弊端：
劳务派遣后，与企业劳动合同期满，企业不需要向劳动者支付经济补偿金，不利于维护劳动者自身合法权益。
用工单位往往以无劳动关系为由，任意辞退劳务派遣员工，拒付工资，导致很多法律纠纷。
劳务派遣员工往往被区别对待，特别是在国有企业，他们通常是动态管理，可以轻而易举地被辞退。
劳务派遣员工的工作稳定性较差，因为派遣单位与用工单位可以依据合同约定随时解除派遣关系。
劳务派遣员工的工资待遇可能低于正式员工，福利保障也可能不健全。
劳务派遣员工难以获得用工单位的重点培养和晋升机会。
劳务派遣在出现劳动争端时，企业与派遣单位会互相推诿责任，这是比较常见的。
用工单位对派遣员工的管理难度较大，因为派遣员工与本单位无直接劳动关系，在企业文化融合、忠诚度方面存在挑战。
劳务派遣用工过程中，因其本身存在“临时性、辅助性、替代性”三原则，极易导致用工过程人员流通复杂，导致商业秘密的泄露。
派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资。
派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保。
综上所述，劳务派遣合同虽然在一定程度上满足了企业的灵活用工需求，但其弊端也较为明显，特别是在维护劳动者权益、工作稳定性、待遇公平性以及法律和管理难度等方面存在较多问题。因此，企业在选择劳务派遣时，应充分考虑这些弊端，并采取相应措施以保障劳动者权益和用工单位的合法权益。
