被辞退时，如何谈赔偿金需要遵循以下步骤和策略：
根据《劳动合同法》，如果用人单位非法解除劳动关系，劳动者有权要求双倍的经济补偿，即所谓的赔偿金。
在谈判前，收集所有与辞退相关的证据，包括劳动合同、工资条、工作表现记录、辞退通知等，这些证据将有助于你在谈判中证明自己的权益。
在与公司HR谈判时，保持冷静和专业，不要急于签字接受公司的方案。表达出你对自己权益的了解，并表明希望通过友好方式解决问题。
在谈判中，清晰、明确地表达自己的赔偿要求，包括经济补偿金、未休年假的补偿、社保和公积金的补交等。根据《劳动合同法》，经济补偿的计算方式是员工每工作满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿。如果工作满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。违法辞退的情况下，赔偿金是经济补偿金的两倍。
如果公司尝试拖延或不合理的补偿方案，可以适时提及法律手段，例如劳动仲裁或诉讼，但要注意方式，不要过于强硬。
在谈判中，不要过分苛求企业赔偿更多。可以根据实际情况，比如加班、年假未休完等因素，选择一个折中的价格进行谈判，让对方感觉自己是有诚意的，这样更容易被接受。
在法定的N+1的基础上，不要过于贪婪，把握好尺度。选择一个双方都能接受的折中价格，以此为基础进行谈判，降低自己的举证难度。
如果公司提出的辞退理由不充分或不成立，可以要求公司提供书面的辞退通知，并据此进行后续的赔偿谈判。
通过以上步骤和策略，你可以更有效地与公司进行赔偿谈判，争取到合理的赔偿金。记住，保持冷静和专业，明确自己的权益，适时运用法律手段，都是成功谈判的关键。
