仲裁通知的方式主要依据仲裁的类型和具体情况而定，以下是一些常见的通知方式：
劳动争议仲裁委员会在处理仲裁案件时，通常会先通过电话联系方式向被告方（被申请人）进行告知，确认已收到仲裁申请。
法律文件，如仲裁申请书副本、仲裁裁决书等，需要以直接送达的方式送至被申请人手中。这可以是通过邮寄、亲自送达或委托第三方送达等方式进行。
当直接送达有困难时，例如被申请人下落不明或拒绝接收法律文件，仲裁委员会可以通过公告的方式送达通知。公告可以在指定的媒体或平台上发布，经过法定期限后，即视为送达。
在网络仲裁中，通知通常以书面形式通过数据电文发送，例如电子数据交换和电子邮件等。仲裁委员会会在仲裁规则规定的期限内将开庭时间、地点的书面通知送达双方当事人。
劳动仲裁委员会在受理仲裁申请后，会要求劳动者提供用人单位的地址，并向用人单位送达案件受理通知书及答辩通知。用人单位在收到通知后应提交答辩状，不提交不影响仲裁程序的进行。
仲裁庭在开庭前五日内，会将开庭时间、地点的书面通知送达双方当事人。当事人有正当理由的，可以在仲裁规则规定的期限内请求延期开庭。是否延期，由仲裁庭决定。
