在撰写招聘工资方案时，你可以参考以下结构：
薪资构成
岗位工资
试用期岗位工资标准
转正后岗位工资标准
实际出勤天数与岗位工资计算
个人提成
根据累计招聘人数的不同，提成比例不同
提成计算公式
绩效奖金
绩效奖金基数
绩效考核内容
绩效考核得分计算
个人奖金
根据个人表现和公司政策设定
团队奖金
根据团队整体表现和公司政策设定
福利待遇
基本福利
加班工资
社保/公积金
带薪休假（年假、病假等）
特殊津贴
博士等高学历津贴
特殊岗位津贴
其他福利
免费培训和发展机会
协助解决户口和子女上学问题
免费班车服务
父母赡养津贴或生日津贴等
其他考虑
市场调研
通过招聘网站、薪酬调查等方式了解市场薪资水平
个人期望
根据求职者的学历、工作经验等因素评估期望薪资
公司政策
确保薪资方案符合劳动法规定和公司政策
示例
```
招聘专员工资方案
一、薪资构成
1. 岗位工资
试用期：1000元/月
转正后：1500元/月
实际出勤天数/26天计算
2. 个人提成
累计招聘人数100人以下：营业额*12%
累计招聘人数100人至200人：营业额*10%
累计招聘人数200人以上：营业额*8%
3. 绩效奖金
基数：500元
绩效考核得分计算
4. 个人奖金
根据个人表现和公司政策设定
5. 团队奖金
根据团队整体表现和公司政策设定
二、福利待遇
1. 基本福利
加班工资
社保/公积金
带薪休假
2. 特殊津贴
博士津贴
特殊岗位津贴
3. 其他福利
免费培训和发展机会
协助解决户口和子女上学问题
免费班车服务
父母赡养津贴或生日津贴
```
请根据公司的实际情况和招聘需求调整上述方案。
