离职流程步骤如下：
员工应提前以书面形式通知用人单位，试用期内提前三天，转正后提前三十天。
员工需提交书面离职申请，并经过部门负责人和人事部的审批通过。
员工需与同事交接相关工作，并归还相关办公用品，如工作牌、工作服等。
在人事部门办理相应离职手续，包括填写离职手续表、交还公司物品、结算工资、办理社保和公积金等。
公司开具离职证明，以证明员工已从该公司离职。
办理档案和社会保险关系转移手续，确保员工的档案能够顺利转到下一个工作单位或社保机构。
在离职前，员工应做好业务知识管理，将每项业务的程序与必要技能记录并储存在档案或电脑里，以便于接替者使用。
建议员工在离职过程中保持认真负责的态度，确保所有手续办理齐全，以便顺利过渡到下一个工作岗位。
