上班加工资的金额取决于多个因素，包括加班的时间、加班所在的工作日（工作日、休息日或法定节假日）以及个人的工资基数。以下是根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定总结的加班工资计算方式：
计算公式：工作日加班工资 = 每小时工资 × 加班小时数 × 1.5。
示例：如果某员工正常每小时工资为20元，其在工作日加班2小时，那么加班工资为20元/小时 × 2小时 × 1.5 = 60元。
计算公式：休息日加班工资 = 每小时工资 × 加班小时数 × 2。
示例：如果某员工正常每小时工资为20元，其在休息日加班2小时，且不能安排补休，那么加班工资为20元/小时 × 2小时 × 2 = 80元。
计算公式：法定节假日加班工资 = 每小时工资 × 加班小时数 × 3。
示例：如果某员工正常每小时工资为20元，其在法定节假日加班2小时，那么加班工资为20元/小时 × 2小时 × 3 = 120元。
需要注意的是，加班工资的计算基数通常是劳动合同中约定的劳动者本人工资标准，如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数确定；如果劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
此外，根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位安排劳动者加班的，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
建议：
用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，以保障劳动者的合法权益。
劳动者在加班时，应注意保存相关证据，如加班记录、工资条等，以便在发生争议时能够维护自己的权益。
