职工辞退是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施，它不属于行政处分，而是一种行政处理，没有处理时限的规定。与开除不同，开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，适用于严重违法乱纪的职工，而辞退可以包括违纪辞退和正常辞退两种情况。
具体来说，辞退的原因和程序可能因具体情况而异，但通常涉及职工的工作表现、违反规章制度或劳动合同条款等方面。在处理辞退时，用人单位应当遵循相关劳动法规和劳动合同的约定，确保合法合规。
需要注意的是，辞退和开除虽然都是解除劳动关系的方式，但它们在法律性质和适用条件上存在明显区别。开除作为行政处分，其适用对象和程序受到严格限制，而辞退作为行政处理，在适用条件和程序上相对更为灵活。
