当员工对公司提出劳动仲裁时，公司可以采取以下步骤来解决问题：
公司在接到应诉通知后，应及时领取答辩通知书、举证通知书以及员工提交的仲裁申请书及证据副本。这有助于公司了解员工的诉求、事实理由及举证情况，从而进行有针对性的应对。
公司需要弄清楚员工提出仲裁的具体原因，例如是否未签订劳动合同、调岗降薪、绩效工资问题或其他劳动纠纷。这有助于公司更好地理解员工的诉求，并找到解决问题的切入点。
公司应对员工主张的事实进行调查，确认其真实性，并自查公司是否存在违规行为。同时，公司可以联系员工方的直系领导、HR或其他同事，了解员工的工作情况及与公司是否存在矛盾。
在调查事实的过程中，公司需要搜集和整理相关证据材料，特别是对公司有利的证据。对于员工提出的不真实请求，公司应提供证据进行反驳，并围绕员工的诉求准备答辩书。
在了解基本情况后，公司可以咨询律师，对当前情况进行初步判断，预测可能的结果，并制定应对方案。方案可以包括与员工协商和解、积极应诉等。
如果确认公司存在过错，公司可以在庭前与员工进行协商，寻求和解，避免事态扩大。如果能在开庭前达成和解，则可以避免进一步的开庭审理。
如果协商无果，公司需要主动配合劳动仲裁部门提交答辩书，并参加仲裁庭审。在庭审过程中，公司应积极陈述自己的立场，并提供证据支持。
如果仲裁裁决生效后，公司应按时履行裁决内容。如果公司拒不执行仲裁结果，员工可以向法院申请强制执行，公司可能面临罚款、拘留等处罚措施。
公司应加强人事管理，对新入职员工一律签订书面劳动合同，明确双方权利义务，并及时到劳动部门备案。这有助于减少未来的劳动纠纷。
通过以上步骤，公司可以更有效地应对员工的劳动仲裁，维护自身的合法权益。同时，公司也应从中吸取教训，完善管理制度，预防类似纠纷的再次发生。
