面试经常会被问到：你的特长是什么？

很多人都会针对应聘岗位需求而编的一些虚话，其实TA内心独白是：我没什么特长。

古人说扬长补短，古人又言谦虚为人。但现在很多人太谦虚了，觉得自己没什么长处，一直在补短。但扬长比补短更重要，现在，我们试试分析自己的天赋——

发现天赋的方法是：问自己、问他人(我做什么事让你印象深刻，欣赏或敬佩我什么方面，我有什么特质，我做什么看起来很兴奋)。还可以在做一些事情后总结其中的共性。

1）想想自己在做什么事情上更得心应手，成就感强，列出表格，发现自己的天赋事件，总结自己的天赋是哪些；

2）收集大约5个朋友/同事的反馈，看他们跟自己的认识是否相同，然后据此调整；

3）如果可以，把找到的天赋，跟以下清单进行对照，看你的潜藏能力是否在下列范围：

达沃斯世界经济论坛指出，2020年职场最重要的10项能力，按重要性顺序分别是：

解决复杂问题的能力

批判性思维

创新能力

人才管理能力

协作能力

情商

决策能力

服务意识

谈判能力

认知的灵活性

天赋的四大表现

1.自我效能(做某件事信心十足，喜欢和他人聊什么话题更自信，能教别人什么，做什么事情不会焦虑不安)

2.本能(当要做一件让你跃跃欲试的事时，会很兴奋，迫不及待，思考很多种方法达到很好的效果。什么事情不会拖延，长期休假后最怀念工作的什么内容或者宁愿放弃休息时间也要做的事情)

3.成长(在某领域你的进步明显比其他人快。做什么能非常专注到忘记吃饭刷手机并不会感到疲惫或厌倦)

4.满足(很累但很快乐，做什么能获得满足感)

天赋在你与其他人在同一起跑线上就起到作用，努力的程度可以助推天赋转化为能力速度，当然，关键不可忽略的就是努力的方法要正确！