员工应发工资通常包括以下部分：
这是劳动者每月按规定获得的定期工资，是劳动者的基本收入。
包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关或事业单位的奖励工资及其他奖金。
为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和其他特殊原因而支付的费用，例如岗位津贴、餐补、交通补贴等。
根据规定支付的加班工资和加点工资。
包括因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，以及附加工资、保留工资。
虽然福利是一个较为模糊的概念，但可以包括年终红包、节假日补助等，这些通常也会在薪资明细单上明确显示。
应发工资中还包括需要代扣代缴的个人所得税。
社会保险费和住房公积金（五险一金）：这些费用虽然由用人单位承担，但在计算应发工资时，它们是作为应发工资的一部分。
需要注意的是，应发工资并不等同于员工实际到手的工资，因为实际到手工资还需要扣除个人所得税、社会保险费和住房公积金等费用。
综上所述，员工的应发工资主要包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、福利以及个人所得税和五险一金等。
