支工资怎么写

在撰写支工资的相关文件时，应遵循以下步骤：

基本工资：

明确基本工资数额。

支付方式：

说明工资支付方式，如月薪、年薪、计时工资、计件工资等。

支付日期：

注明工资支付的日期。

加班工资：

如果适用，说明加班工资的计算基数及方式。

试用期工资：

如果适用，确保试用期工资不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资标准。

绩效工资：

如果适用，明确绩效和考勤工资的具体数额或计算方法。

合法性：

确保所有条款符合当地劳动法规，不得低于最低工资标准。

双方协商：

工资数额应该是用人单位与劳动者双方协商确定的结果。

补充协议：

如果劳动合同中对于工资数额未做详细约定，可以签订薪资确认单或薪资构成协议作为补充。

法律效力：

补充协议与劳动合同具有同等法律效力。

请确保所有信息准确无误，并且双方都清楚理解合同内容。若有疑问，建议咨询专业法律人士或劳动监察部门