股权工资的计算主要依据以下几点：
股东的工资应当按照劳动合同中约定的工资标准和实际工作天数来计算。这意味着，如果股东在公司中担任职位并实际提供了劳动，他们有权获得相应的工资报酬。
只有在股东与公司之间存在实际劳动关系的情况下，公司才需要依法按月支付工资。如果股东没有实际参与公司的劳动，那么他们通常只能获得投资分红而不是工资。
股东的股权比例通常是根据公司的原股东权益和增资金额来确定的。虽然股权比例与工资是两个不同的概念，但在某些情况下，如合伙企业的股东可能不发放工资而只发放分红，这可能会间接影响股东的实际收入。
对于既是股东又是员工的情况，股东的具体工资水平应由董事会决定。这确保了工资的公平性和合理性，同时也考虑到了公司的经营状况和股东的实际贡献。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《公司法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定劳动报酬。如果未签订书面劳动合同或劳动合同未明确约定劳动报酬，则应参照集体合同规定的标准执行。
建议
明确劳动合同：对于既是股东又是员工的情况，应明确签订劳动合同，并详细约定工资标准和支付方式。
公平合理：工资标准应当公平合理，既要体现股东的投资贡献，也要考虑其劳动付出和市场行情。
透明沟通：董事会应就工资问题与公司股东进行充分沟通，确保所有相关方对工资标准和支付方式有清晰的认识。
通过以上方式，可以确保股权工资的合法性和公平性，同时也有助于维护股东和公司的合法权益。
