疫情期间上班的工资计算方式主要依据《劳动法》以及《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》等相关规定。以下是具体的计算方式：
-疫情期间正常上班的工资标准按照原劳动合同的约定执行。
-工作日延长工作时间：支付不低于工资的150%的工资报酬。
-休息日安排工作且不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
-法定休假日安排工作：支付不低于工资的300%的工资报酬。
-企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
-超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
-对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
-企业因疫情影响导致生产经营困难的，可以与劳动者协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
-企业安排职工通过远程办公、“互联网+”等灵活工作方式完成工作任务，对职工提供正常劳动的，依法支付工资。
-对隔离期结束后仍需停止工作进行治疗的患者，企业可根据职工患病的医疗期有关规定支付病假工资，最低不得低于最低工资标准的80%。
综上所述，疫情期间上班的工资计算方式主要依据劳动合同的约定以及相关规定，确保职工的基本权益得到保障。企业应灵活处理疫情期间的工资支付问题，与职工保持充分沟通，共同应对疫情带来的挑战。
