面对工资拖欠问题，可以采取以下步骤来处理：
保留所有与工资拖欠相关的证据，包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证明、通讯记录等。
如果工资是口头约定的，可以通过同事证言、微信聊天记录等方式佐证。
首先尝试与公司进行平等协商，寻求双方都能接受的解决方案。
在协商过程中，可以提出自己的诉求，并倾听公司的意见和解释。
如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并可能责令公司支付拖欠工资及赔偿金。
直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，依据仲裁结果向单位索赔。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
依据《劳动合同法》第三十条，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
如果需要，可以向所在单位的法律援助机构申请法律援助，获取免费的法律服务。
留意公司的人员变动、资产处置等情况，如果发现公司有转移资产的迹象，应及时采取法律行动保护自身权益。
可以尝试与公司协商分期付款方案，或用其他福利来冲抵部分工资。
如果公司态度积极并有明确的还款计划，可以观察一段时间；如果公司避而不见或总是画大饼，则应提高警惕。
注意时效问题，一般案件的诉讼时效为三年，如果在主张权利后中断，可以重新计算诉讼时效。
通过以上步骤，可以依法维护自己的合法权益，确保得到应得的工资报酬。
