如果公司没有为员工缴纳社保，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
员工可以以公司未缴纳社保为由提出解除劳动关系，并申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果公司未缴纳社保导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。赔偿费用包括：
劳动者少得或者未得的失业保险金；
应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；
工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；
基本养老保险有关的罚款等费用；
给劳动者造成损失的其他费用。
劳动者有权立即解除劳动合同，不用书面通知，也不用提前通知。用人单位还应支付经济补偿金。如果不支付经济补偿金，还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。
员工可以向当地社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴社保。如果社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者还可以要求用人单位赔偿损失。
员工还可以通过法律途径，如向人民法院提起诉讼，要求用人单位补缴社保并支付相应的赔偿。
建议
及时行动：员工在发现公司未缴纳社保后，应尽快采取行动，维护自己的合法权益。
收集证据：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工应准备好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
咨询专业律师：在处理此类问题时，建议咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。
通过以上措施，员工可以有效维护自己的权益，确保公司履行其法定义务。
