公司发工资通常由 财务部门、人力资源部门和行政部门共同协作完成。
负责具体的薪酬核算和发放。
收集各部门绩效数据，进行薪酬核算，并通过银行转账或公司内部系统发放工资。
监督工资发放过程中的异常情况，确保工资的准确性和及时性。
协助人力资源部门完成工资表的审核和确认，计算个人所得税，并进行申报。
负责薪资政策的制定和审批，以及对员工的入职、离职、异动等进行管理。
制定员工工资标准，评估和调整员工的工资。
核对员工信息、统计考勤情况、编制工资表，并按照规定的时间和方式进行发放。
处理与工资相关的问题和纠纷，维护企业的合法权益。
负责整个薪酬管理流程的协调和监督。
协助人力资源部门和财务部门完成一些辅助性工作，如办公用品的采购、办公环境的维护、员工福利的发放等。
负责维护企业员工的合法权益，参与工资制度和重大事项的制定。
综上所述，公司发工资的工作涉及多个部门，各部门分工明确，共同确保工资发放的准确性和及时性。
