当您计划通过仲裁程序解决与雇主之间的劳动纠纷并考虑跳槽时，请按照以下步骤进行操作：
搜集所有与争议相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证明、加班记录、电子邮件通信记录、企业内部规章制度、与上级或人力资源部门的对话录音或录像等。
撰写详尽的仲裁申请书，包含个人信息、用人单位信息、具体的仲裁诉求、事实依据和法律理由，并附上证据材料的复印件。
将仲裁申请书及其附件递交至用人单位所在地区的劳动争议仲裁委员会，并确保申请材料完整且符合规定。
仲裁委员会通常会在收到申请后五个工作日内作出是否受理的决定。
如果您已经成功申请仲裁并且仲裁委员会受理了您的案件，通常情况下，您可以在仲裁期间寻找新的工作机会。
如果您在申请劳动仲裁之前已经向雇主递交了正式的辞职报告，并且符合法定规定（如试用期提前3天，正式员工提前30天），则您与雇主之间的劳动合同可以在规定时间后自然解除。
如果您在仲裁期间未与雇主解除劳动合同，您不能与其他公司建立劳动关系，否则可能需要对原公司造成的损失承担赔偿责任。
如果您在仲裁期间与雇主解除了劳动合同，您可以开始寻找新的工作机会。
请根据您的具体情况，遵循上述步骤操作，并注意在仲裁期间遵守相关法律规定。
