人事交接通常包括以下几个主要方面：
总人数、档案总数、无档案人数及具体人员和原因；
生产性员工和非生产性员工、关键岗位操作工、星级技工等人数；
在岗人员与离岗人员档案是否分开放置，各放置在何处；
身份证核查情况（身份证是否是本人的）；
档案内容是否齐全、填写是否规范，无犯罪记录证明等。
保险办理台账，未办人员的保证书；
办理各种保险的时间、地点、联系人、注意事项、乘车路线；
保险办理的相关规定。
一年来所发生的工伤事故（时间、人员、经过、处理情况）；
正在处理中的工伤事故（时间、人员、经过、处理情况）；
本公司关于工伤处理的特殊规定和习惯做法。
ERP录入及维护情况；
基层管理人员任职情况；
本单位编制及现有人员分布情况；
后备人员情况。
培训材料；
培训档案；
培训计划。
招聘流程、招聘渠道、招聘效果评估等。
共借款项及额度；
借款和还款记录，需与财务部门沟通。
书面文件和档案的交接；
电脑资料的交接；
对外工作关系和客户交接；
工作的重点日期；
财务部门行人力资源部的签名等。
收回下发员工的工作工具、资料等，并由直接领导在《员工离职交接表》上签名确认；
员工持各级领导签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》，到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核，并由经办人及财务部负责人签名确认；
办公用品、钥匙、所借书籍、停车卡及其他公物归还；
工装、工牌归还；
电脑及相关设备检查；
办公桌椅、文件柜等使用情况；
员工电子帐号（微信、全房通）注销；
薪金结算、档案、保险转移；
培训协议执行情况；
劳动合同或其他特殊协议；
离职证明；
其他部门借阅文字材料；
未尽配合事宜所在部门签名。
人事档案的转递要及时转至新的主管部门，确保档案内容真实准确、材料齐全完整，并在规定时间内完成转递；
干部出现辞职、出国不归或被辞退等情况时，人事档案应转递至相应的干部人事档案工作机构、公共就业和人才服务机构或本人户籍所在地的社会保障服务机构；
转递人事档案必须通过机要交通或安排专人送取，转递单位和接收单位应严格履行转递手续。
通过以上内容，可以确保人事交接的顺利进行，保障人事档案的真实性、完整性和准确性，同时明确各方的责任分工，接受相关部门的监督和指导。
