作为一个有点年纪的人力资源管理者，在简历筛选，人员初试都会亲自参与，下面简单聊一聊一般情况下，我在初选简历及面试时（从个人角度及另外的角度来），会根据如下情况挑选：
1、有相片。可以加分，因为可以初步进行相貌初选，同时因为提供相片，至少表示对自己具有一定的信心。
2、看学历、专业及主修课程的简述。对于技术人员，HR始终对技术不在行，主要就靠这些来初判是否可以进入二面。
3、自我介绍文字。可以初步了解对方，同时可以了解对方的文字书写处理能力。
4、整体版面的排列，可以看思维逻辑能力。
5、在年轻的面试官面前，稍微对对方客气一些，在年长的面试官面前，稍微表现的自信一些（是自信千万不能表现出自大）。
6、如果面试官不是技术人员，在自己介绍时无话可说的时候，多说一些你们的专业用语，如果是懂技术的面试官就要慎用。
7、在企业中，员工重要的技能是“学习”，学习能力强，员工的新环境适应能力也强。
8、其次就是细节方面的注意了，比如：着装、进门前的敲门，面试座椅的整理，特别注意一些反常或是特殊的地方，那些可能是面试官设置的陷阱。
9、如果面试官请你自我介绍一下，这个时候千万不能大意。不能想着我的简历上都有了，还要我介绍什么？其实这个介绍是看你的语言组织能力，和逻辑思维能力的，表现的好，可以得高分。
10、薪酬待遇方面，一定要切合市场常规，不要异想天开的乱提要求。
